私のカリキュラムを選ぶための5つのヒント

彼らに私のカリキュラムを選択させることは、私たち全員が仕事に応募するときに尋ねる未知数です。綴りや構文などの面での面倒を見ることや、採用するのが便利な理由を裏付けるために会社を調査すること（特にカバーレターを含める場合）に加えて、成功のために考慮すべき点が他にあります。セレクターに履歴書を見てもらい、面接を依頼するために必要なことと、必要のないことに関する5つのヒントを見てみましょう。

従うべきステップ：

1

カリキュラムは、セレクターとの最初のコミュニケーションです。ポジションと会社のニーズに合わせて情報を選択することが重要です。したがって、関連するトレーニングと経験を含めることの重要性。スペースを埋めるのではなく、受信者の注意を引くものをいくつか言ったほうがよいでしょう 。 カリキュラムは、明瞭さと秩序を伝える単純な構造を持っていなければなりません。これらが専門的な外観を与えるものだからです。

2

年別に情報を並べ替え、覚えやすくし、読みやすくします。あなたが際立っているのを助けて、あなたのアプリケーションをより魅力的にするのを助けるそれぞれのコースまたは専門の実務経験を含めてください。あなたがあなたの最初の仕事を探しているか、またはほとんど経験がないならば、柔軟性と活力を伝える簡単なカリキュラムはあなたの最大の関心事です。一方、もっと経験を積んでいるのであれば、自分の意図するポジションに関連する可能性があるものを強調し、そこから離れていくものを含めないようにすることをお勧めします。これは彼らがあなたの履歴書を選ぶのを助けます 。

3

あなたのキャリアについての真実を伝えなさい、そうすればあなたはあなたがより安全に感じてそして行動するのを助けるであろう信頼できるイメージを維持するでしょう。

4

仕事、上司、前の同僚に否定的な言及をしたり、あなたの弱点について言及したりしないでください。特にあなたがカバーレターを含める場合、それぞれの経験を積極的に大文字にして、あなたの達成と学びについて言及してください。同様に、あなたが娯楽、政治的または宗教的な考えについて言及したり、あなたの健康について言及したりすることは適切ではありません。