面接での7つの主な質問

面接では、あなたの情熱、あなたのスキル、コミットメント、そして問題解決について深く掘り下げるための質問をすることが不可欠です。しかし、最初にあなたの仕事の責任と能力だけに焦点を合わせることは、インタビュアーがすることではありません。なぜなら、彼は各可能性のある従業員の性格、野心および好みについて尋ねようとするからです。この記事では、このプロセスをうまく乗り越え、その職に就くことができるようにするためにどのように対処すべきかを知っていなければならない、就職面接での7つの重要な質問を紹介します。

最初に、この仕事についてどう思いますか？

この質問は、あなたが本当に会社を知ることと仕事を理解することを気にかけているかどうかを判断するのに役立ちます。あなたの答えが詳細で、あなたが会社とその役割についての調査をしたことを明らかにしたならば、彼らはうまく調整することが可能です。

その一方で、あなたが会社が何をしているのか、あるいはポジションが何を要求しているのかについての理解を示さない一般的な答えを与えるなら、あなたはただ「どんな種類の仕事を探す必死」であり、彼らはあなたを雇いません。

この記事では、就職の面接で回答する方法についてのヒントを紹介します。

あなたは私たちのウェブサイトを訪れましたか？

あなたの回答の詳細レベルには、細心の注意が払われています。ウェブサイトについての詳細を説明せずに、あなたがあなたの警戒心で立ち往生しているか、またはあなたの答えにつまずくようであるならば、あなたはあなたがあなたの研究をしなかったという可能性があります。

彼らにとって、面接前に候補者がウェブサイトを開くことを気にしなかったのなら、 彼は本当に興味がないと思われます。

どんな給料が必要ですか？

給与交渉への招待ではありません。 彼らはちょうどあなたがあなたの手形をカバーするのに必要な給料とあなたを一人にしておくであろう数を知りたいだけです。

これは彼らが彼らの注意をお金から遠ざけ、給料が彼らが提供しなければならない最も重要なことではないことをあなたに知らせるのを助けます、しかし実際の仕事は重要なことです。だから賢くて、会社にしばらく時間がかかると給料を交渉したり延長したりする能力があるかもしれないということを考慮してあなたが受け入れる最低賃金を示しなさい。忍耐力がある

就職面接で給与期待について答える方法について私達はあなたを助けます。

あなたは他の会社にいくらお金をかけますか？

一般に、それは仮定の状況として提示されます。あなたはあなたが求めた正確な給料であなたの仕事をします、そしてあなたは会社とポジションに関連するすべてを愛します。それから、あなたは他の会社から求人を得て、彼らはあなたが去るためにあなたに提供しなければならないいくらのお金がありますか？

偉大な候補者は、彼が愛する仕事はお金よりも価値があると言うだろうから（彼が彼の費用をカバーする限り）、これは非常に重要です。平凡な候補者は、給料の2倍または3倍を言い、悪い候補者は、2倍未満の給料を支払うと言います。彼らはお金のためだけに働かない誰かを雇いたいのです。

宿題を済ませずに去ったことがありますか。

この質問はあなたが熱心な従業員であるかどうかを明らかにします 。悪い見方は、翌日までタスクを残したと言うことです。良い候補者は、もう仕事がなくなるまでその日は終わっていないと言うでしょう。

彼らは、最初の機会に集中力を失い、 辞任する人ではなく、会社を助けることに関心がある人を望んでいます。

パートナーがタスクを完了しない場合、どうやって引き継ぎますか？

コミットメントを決定するためのシナリオを確立します。金曜日の午後10時にプロジェクトに取り組んでいて、会社の誰かが重要な期限を守れなかったために怒っている顧客から電話がかかってきたとします。 偉大な労働者がその仕事を引き受けて自分でやる 。平凡な従業員が詳細を書き留め、後で問題を解決するために彼の同僚を紹介します。

たとえそれが会社の利益のために引き継ぐことを意味していても、あなたが主導権を握ることができることは重要です。