EREの前に行動する方法

良い戦略は、 EREの交渉が労働者の利益のために満足のいくものであると決定することができます。 しかし、考慮しなければならない側面がいくつかあります。 労働者の権利を正しく擁護することは弁護士による重要な法的助言です。 .comでは、EREの前に行動する方法を説明します 。

彼らは他の労働者を解雇することができますか？

EREで採用されている措置がすべての労働者に同じように影響を及ぼすわけではありません。

労働者法では、労働者の代表者はそうでない労働者よりも職場を維持することを優先しています。 このようにして、彼らは労働組合代表の地位を持つ労働者の前に普通の労働者を解雇することができます。

どんな補償が対応しますか？

法律では、EREによって生成された解雇において、労働者は最低20年の仕事で補償されることを要求しており、この補償は会社と会社の代表者との協議期間中に交渉協定で延長されます。労働者。

労働者が報酬を徴収しなければならない年のうちの1年間に数ヶ月働いた場合、それらは比例配分され、その年の比例部分が働いた月に応じて請求されます。

会社が報酬を支払うことができない場合はどうなりますか？

EREに含まれている労働者への補償金の支払いについて当社が責任を負うことができない場合は、法律で定められた金額を支払うのが賃金保証基金（FOGASA）になります。

労働者が解雇に満足していない

労働者が会社によって適用された解雇に満足していない場合、彼はより多くの賠償、仕事への復帰および適切であれば処理手数料を請求することができる、請求を提出するために20日を過します。