グループワークインタビューでの行動方法

ほとんどの大企業は候補者を選択するためにグループの面接を利用しています。 このようにして、彼らはリーダーシップのようなスキル、問題のポジションがグループをリードすることを含むなら考慮されるべき何かを見ることができます。 さらに、面接コーディネーターは、回答者のグループでの作業に対する意欲、およびその積極性を他の多くの人々の間で見ることができます。 グループワークの面接でどのように行動するかを紹介します。

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最初にすべきことは、会社について自分自身に知らせることです。 このためには、そのWebページを入力する必要がありますが、また彼らが彼らの選択プロセスについて話すフォーラムに相談することも必要です。 IkeaやEl CorteInglésのように重要な会社であれば、問題なくこれらのプロセスを参照するエントリが見つかります。

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まず第一に、私たちは彼らがどんなプロフィールを探しているのかわからないと考えなければなりません。 彼らは、リーダーシップのスキルを持った人、単に命令に従う人、若い人、年上の人などを探すかもし​​れません。 この無知に直面しての理想は、 完全な正規性で行動することです。 真実はこれは決して良い考えではないということですので、任意の役割をふりをしないでください、後で個人的なインタビューで、それはふりをすることがはるかに困難になりますので。

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グループワーク面接で最も重要なことは、グループで真剣に仕事をすることです。 通常、彼らは私たちのグループで働く能力、そして他の人々との行動を識別することができる理想的なインタビューです。 このため、私たちは常に誠心誠意を持って、自分の意見と一定のリーダーシップを発揮しなければなりませんが、悪用することはできません。

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この種のインタビューでは、良い選択肢も悪い選択肢もないことを事前に知っておくことが重要です。 一般的に、私たちは他の参加者とどのように連携しているかを見るためにグループの質問をします。 だから、 誠心誠意 、 尊敬 、そして堅さは、リクルーターが私たちに見ることを期待する態度の一部です。

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私たちのリクルーターにアピールすることに加えて、私たちが同僚とずっと快適になるのを助けるいくつかのトリックがあります。 例えば、私たちが行こうとしている人の名前を常に言ってください。 これは親密さを意味し、他の人を自動的に重要な気分にさせます。

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私たちは常に他人を尊重しなければなりません。 私たちは議論をもって私たちの基準を守ることができ、また守らなければなりませんが、私達は私達の声を妨害したり発したりすることなしに残りを常に聞かなければなりません。 モノローグは好きではありません。 また、話す前に考えるのが常によいです、私たちが台無しにしないのであれば、心配する必要はありません。

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私たちは、言わないことに非常に注意しなければなりませんが、それは見られます。 そして、これらのインタビューでは、採用担当者は私たちの非言語的行動の最も細かい部分まで研究するでしょう。 したがって、それを制御する必要がありますが、困難な場合があります。 ジェスチャによって特定の瞬間に私たちが諦められる可能性があるためです。 どのジェスチャーが自分自身のセキュリティを表し、どれが不安を表しているのかを知るために、この点を少し検討することをお勧めします。