仕事で感情的知性を適用する方法

職場での成功は 、従業員の技術的なスキルに関連しているだけではありません。 広い感情的知性のような他の側面を持つことも必要です。 このおかげで、私たちは自分の感情や他人の感情を知覚し、評価し、管理することができます。これは私たちの職場環境が調和するために必要なものです。 次の記事では、 感情的知性を仕事に応用する方法を紹介します。

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仕事では感情を脇に残さなければならないとよく言われますが、真実はそれが正しくないということです。 私たちがこれらの感情を脇に残すならば、私たちは私たちの気分を決して理解しないでしょう。 私たちが悲しいか怒っているならば、私たちは残りのために理解できないイメージを伝達するでしょう。 このため、職場での感情的知性が不可欠です。

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また、もし私たちが第三者に感情的知性を適用しなければ、完全に説明されるかもしれないいくつかの不幸な答えを取っても、私たちはある行動がどうあるべきかを決して知りません。

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そのためには、全員と良いコミュニケーションをとることが不可欠です。 コミュニケーションを図りながら、感情的な知性を働かせるために必要なものすべてを発見するでしょう。

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感情的知性の中には、この感情の世界全体を管理するのに役立ついくつかのツールがあります。 たとえば、 外部化することが重要です。 そのためには、私たちに何が起きているのかを明確に伝え、考え、欲し、感じさせることが不可欠です。 このようにして、仲間は私たちを理解するでしょう。

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動的な注意も重要です。 それは単純に聞くことではなく、相手が私たちが彼の言うことに興味を持っていることを知るべきです。

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疑いなく議論する代わりに、私たちは主張を実践に移さなければなりません。 主張は、私たちが攻撃的または受動的になることのないコミュニケーション行動を擁護します。 私たちは自分自身を他の人の代わりにすると同時に私たちの見方をします。 したがって、私たちの批判はもっとよく受け入れられるでしょう。

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共感は非常に重要です。 私達は私達のパートナーと共感しなければなりません、それで私達は彼らの視点を見てそして彼らの気持ちについてもっと多くの情報を得るでしょう。

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これらのツールのおかげで私たちは自分の感情を管理し、他の人の感情を導くことができます。 したがって、競合をより効果的に解決できます。