会社が閉鎖した場合の解雇に対する報酬の計算方法

ビジネス構造の破壊のプロセスは多くの会社の閉鎖を引き起こし、経済的な理由で彼らの労働者解雇しなければなりません。 会社は、会社の経済的結果がマイナス、すなわち損失を被っている、または見込まれている限り、経済的理由で労働者を解雇することができます。 継続的な収入の減少がある企業は、経済的な理由から解雇を正当化することもできます。 つまり、3ヵ月連続で、前年同期比で登録された収入よりも収入が少なくなっています。 この記事では、会社が閉鎖された場合の解雇に対する報酬の計算方法について説明します

会社閉鎖の報酬

彼が働いている会社の閉鎖に対する労働者への対応する報酬は、 働い年間20日の給与です。 労働者法では、最大12の月給の上限を定めています。

会社の経済状況が解雇に対する賠償金の支払いを許可しない場合、その理由が解任状に記載されている限り、会社はその支払いから免除されます。

解雇が有効である場合、この事実は労働者の補償請求権には影響しません。

労働者による法的要求が繁栄し、解雇に対する報酬の支払いを行った可能性があることが証明された場合、 年間45日の給与を支払わなければなりません。 。

会社閉鎖による解雇の要件

経済的理由による解雇を労働者に伝えるには 、会社は一連の要件を満たさなければなりません。

- 解任は、解任の理由を記載した書面による連絡によって行わなければなりません。

- 解雇の書面による通知の交付と同時に、年間20日分の給与を労働者に支給します。 あなたが解雇の賠償を満たすことができない場合には、この手紙で原因を議論する必要があります。

- 解雇が有効になるまでに、労働者は15日前までに通知を受ける必要があります。

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