あなたの決済を計算する方法

決済は、労働者が勤務先の会社との雇用関係の終了時に受け取り、それを通じて労働者と会社の賃金格差が決済される文書です。 すべての労働者は、契約月の末日までに勤務した日数に相当する給与の一部、割増しの給与の比例部分および未使用の休暇の一部を受け取る権利があります。 これら3つの概念は、決済を計算するために考慮しなければならないものです。 ここでは、 あなたがどのようにあなたの決済を計算しなければならないかについて詳細にそして段階的に説明します 。

あなたが必要となります：
  • 電卓
  • 紙
  • えんぴつ
  • あなたの給与
従うべきステップ：

1

基本給、年金または契約に対する追加の給与および賞与を加算したままにし、30（月の日数）で割る日給を取得します。

2

私たちが追加料金のために得るものを計算しなさい 。 労働者が2人いる場合、彼はその額を加えて、それを年365日で割るべきです。

3

2つの値、毎日の給与と追加料金の毎日の給与を加算します。

4

ポイント3であなたが私たちに与えた数に、あなたが一年間に働いた日数を掛けます。

5

規則による日数は、不当解雇（45日/年）、不当解雇（33日/年）、客観的解雇（20日/年）です。 あなたは特定の日数を交渉することができます。

ヒント
  • 決済を計算する式は次のようになります。決済= 1日の給与x解雇の日数x勤務年数
  • 疑問や具体的なことがあれば、上司に行くことをお勧めします。