未成年者の雇用方法

最近、未成年の労働者の数が増えている。 あなたが起業家で 、未成年者を雇うことができる条件、または未成年で労働市場に参入したい場合、この記事は非常に役に立ちます。 未成年者の採用には、満たさなければならない一連の要件と条件がありますが、どれが必要ですか。 .comでは、未成年者の雇用方法についてお答えします。

従うべきステップ：

1

満たすべき要件の1つは、労働者が16歳以上であることです。 したがって、私たちは16歳から18歳までの労働者について話しています。 したがって、いかなる状況においても16歳未満の労働者を解雇することは法的に不可能です。

2

もう1つの条件は、未成年の労働者が夜間の仕事や不健康 、 痛みを伴う 、 有害な、または危険と宣言された活動を行うことの禁止または制限です。 この規則が尊重されない場合、労働者による報告の可能性、または労働検査によっては会社に罰金が科せられる可能性があります。

3

未成年労働者が満たさなければならないもう1つの要件は、 残業の 不可能性です。 前の場合と同様に、このような状況が発生した場合、法律は非常に厳格で未成年者を保護するため、労働者からの苦情は会社にとって重要な制裁を意味します。

4

未成年者の仕事に適合しなければならない最後の条件は、 公演への参加に関連しています 。 このようなショーへの未成年者の参加については、 許可が身体的健康や未成年者の専門的および人間的な訓練に対する危険性でない限り、 労働当局から要求されなければなりません。

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すでに述べたものに加えて、他の労働者としての契約および労働者の法令に定められたすべての義務および権利は遵守され、尊重されなければならないことを忘れないでください。

ヒント
  • 詳細についておよび考えられる疑問を解決するには、信頼できる労働アドバイザーまたは対応する組合に連絡してください。