不当解雇を報告する方法

客観的な理由や集団的解雇を正当化することなく労働者が雇用主によって解雇された場合、または雇用主が提示した原因が適用されないと従業員が理解した場合解雇前のすべての条件で、彼の仕事に。 .comでは、不当解雇の報告方法を明らかにしています 。

不当解雇に直面しているとき

労働者の解雇の動機となる正当な理由がない場合 、この質問に対する答えは非常に簡単です。 労働法と労働者法は、雇用主が労働者との契約を解除できるようにする一連の原因を定めています。

客観的な解雇の動機を与えると思われるこれらの原因の中には、いくつかの深刻な、そして非常に深刻な過失、または繰り返しの欠席であり、仕事の正当化がない。 実証可能な経済的、技術的または組織的な原因。 雇用主の死亡や事業の閉鎖など、明らかに長期にわたる生産の減少、あるいは不可抗力さえも。

したがって、雇用関係の終了の客観的かつ正当な理由が与えられていない場合は、解雇を通知するための法的要件をすべて満たしていない場合でも、 不当な解雇に直面することになります。従業員のために。

不当解雇を報告するための手続きは何ですか

社会裁判所で訴訟を起こす前に、解雇された労働者は調停法を請求するために20営業日を要します。 それは自治コミュニティの調停、調停および仲裁センター（CMAC）の前に行われなければならず、弁護士を通して行うことができます。

調停の申請が提出されると、その期間は中断され、調停法の締結時点から継続し、労働裁判所に却下の請求を提出する必要がある場合は継続されます。

調停法の後に起こること

両当事者が合意に達した場合は、それが実行されます。 会社は通常、復職または補償する権利を有します。 解雇が無効の場合、労働者は再入院しなければなりません。

この事実とは別に、解雇時に労働者が受け取っていなかった給与の処理による見越を含めることも可能です。

一方、合意に達していない、または会社がその約束に参加していない場合、労働者は社会裁判所の前で、20営業日の満了前に不当解雇の請求をしなければなりません。