労働検査の送付方法

時には、自分たちがやや不愉快で奇妙な状況にある企業や会社に行ったことがあります。 これらの多くは、当局に知らせるために同じ事業に苦情シートを書くことで解決できます。 しかし、他の場合には、私たちが労働検査を送る可能性を考慮する極端に達する可能性があります。それについては、この.comの記事で行う方法を説明します。

従うべきステップ：

1

労働検査では、雇用・社会保障省の資格のある専門家が、現在の規制が確立されたとおりに満たされているかどうか、特に当社が苦情で指定した側面について調査するために問題の会社にやってくる。

2

私たちは地方労働および社会保障検査 において書面で苦情を提出する必要があります。 苦情の作成を容易にするために、同省は、私達が完了しなければならない苦情モデルを私達に提供し、それにより手続きを迅速化した。

3

当該苦情は以下の側面を決定するものとします。

  • 苦情を申し立てて署名する人の本人確認。
  • 規制の違反の原因となっている行為または事実。
  • イベントが発生した場所と時刻。
  • 侵害の責任者を特定します。
  • 関連する他の理由

4

匿名の苦情 は 処理 されないことを知っておくことは重要です 。そのため、苦情申立人は常に自分自身を正しく識別しなければなりません。 いずれにせよ、査察官は申告者の機密性を尊重しなければならず、報告された会社に彼らの身元を明らかにしないでください。