トレーニング契約の仕組み

トレーニング契約の目的は、経験の浅い人に理論的知識と実践的知識の両方を習得できる会社の労働市場への参入を提供することです。この契約は両方の会社に利益をもたらします。それは彼らが結成されることができるので、彼らに参加する人々に関しては、社会保障を支払うために彼らの料金を下げます。契約を実行できるようにするには、一連の要件があります。これについては、この.comの記事で説明します。ここでは、トレーニング契約の仕組みについて説明します。

従うべきステップ：

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研修契約とインターンシップ契約を混同してはいけません。そのため、研修と学習の契約の違いを説明します。その人は、自分が完了した研究や研究に関係のない分野で仕事に行きます。さらに、 インターンシップ契約は人が特定の科目を勉強していて、その分野で働きたいと思うときに作られます。したがって、例えば、医学を勉強する人は、それが彼らの研究の主題に関連しているので、病院でインターンシップ契約を結ぶことができる。この人が経営管理職に就くことを決心した場合、彼は医学とは何の関係もないので訓練契約を結ぶことができます。したがって、会社の特定の機能を実行しながら、経営管理の訓練を受ける会社で働くことができます。

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トレーニング契約は、職場で特別なトレーニングを受けていない若い人たちを助けるために設計されました。この種の契約には、それを利用したい人のために満たさなければならない一連の要件が含まれています。

16歳から25歳まで。
本人が障害を持っている場合、または除外されている状況にあるグループには、年齢制限はありません。
失業状況が高い場合、年齢制限は30歳まで上がります。

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トレーニング契約の期間は最低6ヶ月、最長2年でなければなりません。その日はフルタイムで、理論的訓練に費やされた時間を含みます。したがって、例えば、実際の仕事の最初の年は75％を超えてはならないので、理論家は他の25％を形成しなければなりません。 2回目から3回目までは、実用的な作業が85％を占め、理論的な作業は15％になります。最大期間を超えない場合は契約を延長する権限があり、それぞれの期間が6ヶ月以内で、合計期間が3年を超えない限り、最大2回まで延長できます。

この記事では、職場で成功する方法を学ぶことができます。

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臨時契約の実行中に一時的な障害が発生した場合、妊娠、父子その他の理由により、経過時間は契約上の作業として考慮された時間内には数えられません。さらに、契約で試用期間を実行するオプションもあります。すべての協定は、訓練契約で書面で正式に規定されなければならず、規定された期間内に公共雇用サービスに伝達されなければなりません。

いずれにせよ、報酬は実際に実施された労働時間、すなわち実際の労働時間を考慮して設定されなければならず、最低専門家間給与を下回ることはできません。

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トレーニング契約の利点は、会社と仕事を探している人々の両方が利益を得ることを可能にします。トレーニング契約を取得した企業は、社会保障拠出金を大幅に削減しています。したがって、たとえば、中小企業、つまり中小企業はクォータを100％削減し、250人以上の従業員を抱える企業は75％を支払います。さらに、会社は、訓練契約を結んでいる人を無期限に雇用することを決定することができ、また社会保障への彼らの貢献を減らすでしょう。

労働者の観点からは、訓練契約は、十分な訓練を受けていないか、または知識をあまり持っていない人が労働市場に参入することを許可せず、学び、経験を向上させる仕事を持つことを認めます。さらに、その人は、退職と失業の両方について引用します。

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各国とその仕事や訓練に関する措置によって、状況は異なる場合があることを考慮に入れる必要があります 。したがって、あなたはそれぞれの場合に対応する政権の公式ウェブサイトをチェックするべきです。スペインでは、事前の予約を手配して申請を開始するために、Ministry and Educationページにアクセスする必要があります。氏名、国民識別文書番号、その他の情報など、一連のデータを提供する必要があります。

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