面接後のフォローアップ方法

あなたは素晴らしい就職の面接から抜け出したばかりで、屋根の向こうに感じます。 日が経つにつれて、あなたの幸せは減少し始めます、そしてあなたはあなたが彼らに良い印象を与えたかどうか疑問に思います。 週末には、まだ何も聞いていないので、まだ検討されるかどうか疑問に思います。 就職の面接の後のフォローアップの電話であなたが必要な情報を得ることができるのはこのときです。

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就職の面接から1週間後にノートとペンで座り、フォローアップの電話をかけます。 あなたの手にノートを持っていることはあなたがあなたのフォローアップの電話に出てくるいくつかのメモを作るのを助けるでしょう。

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彼らがあなたにインタビューした場所に電話をして、あなたにインタビューした人と話をするように依頼してください。

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インタビュアーにあなたの名前、電話の理由、そしてインタビューを受けたときのことを思い出してください。 これは、あなたが誰と話しているかについてのあなたの心を更新します。

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インタビューを受けたポジションのステータスについてインタビュアーに質問してください。 ポジションがまだ開いている場合は、まだ検討中であるかどうかを尋ねます。

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面接が終わったら、フォローアップの電話を切って、面接担当者に、まだその仕事に興味があり、将来彼から連絡があることを期待していると伝えます。

• 就職の面接後のフォローアップの電話がうまくいった場合は、あなたがその役職についての決定を期待できる時に面接官に尋ねることができます。
• ボイスメールを残す必要がある場合は、手順2〜5の項目について質問し、連絡できる場所に電話番号を残します。
• 面接後のフォローアップコールは面接後約1週間に1回しか行われません。 繰り返し電話をかけることで、インタビュアーにあなたの要求をスタックの一番下に送るでしょう。