就職の面接の仕方
社内で調整または管理職に就いている場合、特定の職に就職するために面接を行うことはほとんど避けられませんが、誰もがこの活動に慣れているわけではないため、いくつかの提案があります。だからあなたは就職の面接を行う方法についてのキーポイントが何であるか知っている
従うべきステップ：1
それぞれの会社は異なった働きをしますが、通常最初に興味を持った部門のメンバーは候補者にインタビューしてからプロセスを完了することを担当する人事に彼らの選択を渡します、どんな場合でも候補者の選別は最も重要です
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最初のインタビューでは、候補者を個別に招待して、自分のプロフィールと開発を評価し、自己紹介をしてもらい、親切にしてもらいましょう。
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面接の前に候補者の履歴書を勉強し、あなたの注意を引くいくつかの点があれば、それらについて話すためにそれらを呼び出します
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これまでの職歴について尋ねると、あなたはあなたがこの役職にふさわしい人物だと思うので、候補者のプロフィールを作成することができます。
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就職の面接で候補者のプロフィールを決定するためのいくつかの時機を得た質問は次のとおりです。あなたの仕事の面での長所と短所、あなたが直面した最大の労働葛藤は何ですか。あなたの中長期的な目標、この立場に対するあなたの期待は何ですか？
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あなたが志望している立場について、またその立場を求めている人のプロフィールについても述べてください。そうすれば、あなたは自分が直面していることと可能性が何であるかがわかります。
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インタビュイーが言うことに耳を傾け、それを観察し、 ボディーランゲージ 、その表現と時間厳守に注意を払います。これらすべての詳細は、人物のプロファイルを推定するときに重要になります
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面接中にその人が希望するプロフィールを満たしておらず、最終的な決定が彼らの手に渡っていることが明らかな場合は、電話を待つよりもそれを伝えるほうが良いでしょう。
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何人かの候補者にインタビューした後、どれが選択すべきかわからない場合は、2回目の詳細なインタビューに進み、人事部門からアドバイスを受けて、適用する戦略を示すことができます。
- インタビュイーが快適に感じるように親切にする
- インタビュアーはほとんど話さずに多くのことを聞きますが、その人がその会社にとって正しい人であるかどうかを判断する時間はほとんどありません。
- あなたが候補者のプロフィールを気に入った場合は、あなたの履歴書またはあなたの過去の仕事に示された連絡先に電話して推薦を得てください。参照は重要です
