支出を増やさずに労働者の給料を向上させる方法

中小企業や中小企業の分野では、経済的には不可能ですが、多くの場合、組織は一部の従業員の給与の向上を望んでいます。 労働者が会社に残るように奨励するために、 柔軟な報酬プログラムを使用することができ、会社の人件費を増やすことなく労働者の純給与の増加を可能にします。 これは、給与を介して労働者の通常の費用を支払うことによって可能になり、支払われた当事者が個人所得税の支払いを免除されることを可能にし、したがって、正味給与が高くなります。 あなたがより多くを費やすことなく労働者の給料を改善する方法を知りたいならば、以下であなたにそれを説明します。

保育園

これを行うための好ましい方法は、 デイケアチェックです。これは、労働者にとっては大きな節約になり、個人と仕事の生活の調和が改善されるからです。 会社自体でデイケアを提供する代わりに、労働者の総給与の減少と引き換えに会社によって支払われるより手頃なサービスを提供するために事務所近くの保育所と合意に達することができます。

健康

労働者のための健康保険の雇用を通して、あなたはあなたの配偶者と子供たちが課税の対象にならないことを達成し、かなりの節約を可能にします。 各被保険者の年間€500の制限がありますが。 給与を残すと、従業員の個人所得税を節約することもできます。

食べ物

それは労働者の食べ物をカバーし、特定の施設のために役立つので、 レストランのためのバウチャーは最も使用される選択肢の一つです。 上限は1日9ユーロで、スーパーマーケットにも有効なものがあります。

交通機関

年間1, 500ユーロの上限で、会社は公共交通機関の支払いによって労働者を補償することができ、また会社への従業員の移動を容易にします。

現物での報酬を考慮するとき、それは自動車の市場価値の年間20％を適用することによって計算されるので、私用車を私用に使用する可能性もあります。

トレーニング

トレーニングが会社の活動に関連している場合、コースは外部的なものであり、大学の授業料や修士号の場合は金額がかなり高いため、大幅に節約できます。

IT

労働者がインターネット接続のあるコンピュータ、タブレット、または携帯電話を必要とするならば、個人的な使用のためにも会社を通して購入することができます、そして給与支払いを通して支払われるとき、VATと節約の節約に加えられ労働者のIRPFの。