給料の交渉方法

仕事を探していますか？それからあなたは面接に行き、次のような質問に対処するのに慣れているでしょう： あなたの給料の期待は何ですか？ この質問の前に、私たちはあなたの給料を交渉するために正しく答える方法を知っていなければなりません、そして、よく支払われます。この記事では、私たちはあなたが有利な交渉をすることができ、あなたが利益を得ることができるということを知っておく価値があるいくつかのヒントをあなたに与えます。あなたの給料を交渉するためにインタビューの間にあなたがすべきこと、またはあなたが既に働いている場合にはあなたがあなたの会社とどのようにあなたがこの問題に取り組むことができるかに注意してください。

従うべきステップ：

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まず第一に良い給料交渉をすることができるということはあなたがあなたが申請しているもののような仕事で通常支払われる範囲について知らされるということです。何が請求され、時代は変化しているかについて間違った考えを持っているかもしれません。そのため、最初に、インタビューに焦点を当て、現実的な方法で交渉するために必要なすべての情報を得ます。

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面接の間、 あなたと一緒にいる人事担当者が間接的な方法で給料についてあなたに話すのは普通です。つまり、最初はいくら課金するのかを最初に説明するのは難しいでしょうが、むしろ、「あなたの給料の期待は何ですか？」というフレーズで直接質問するのが一般的です。または彼らが通常主題に近づくもう一つの方法はあなたにあなたがあなたの最後の仕事でどれくらいの金額を請求したかを尋ねることです、まあ、彼らがあなたに何を提供できるかについての考えを持ってください。

あなたがこの2番目の質問をするならば、それはうそで発見されるのが非常に簡単であるのであなたは給料を膨らませることを避けるべきです。交渉が別のポイントから始まるように多くの人がより高い数字を与えなければなりませんが、あなたが与えた情報が本物であるかどうかを確認するのは人事部門にとって非常に簡単であると思います。だから正直に言って本当の給料をあげなさい。もしあなたがそれに同意しなかったら、あなたはそれを説明することができるが嘘をつかない。

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また、可能であれば、 採用後に給与の交渉を試みることをお勧めします。最初のインタビューであなたがすでにあなたの給料請求をマークしていて、それらが会社のそれと一致しない場合、あなたは候補者として捨てられて他の人を選ぶでしょう。一番いいのは、仕事を引き受けることです。そして、会社に入ったら、給料を上げる可能性について話します。

何度も彼らはあなたに固定されたものを交渉するためのマージンを与えません、しかしあなたは変数によって、あるいはレストランのチケット、交通のためのお金などのような他の側面によってそれをすることができます。給料だけでなく、あなたが会社にいることを利用することができる利点についても考えないでください。

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しかし、あなたが提案する給与の範囲があなたの期待をはるかに下回る場合、それは正直に言って給料の明快さをもって話すことをお勧めしますが、常に会社を軽蔑したり攻撃したりしません。予想よりはるかに低い給料を提供するときに屈辱を感じる人がいますが、これは事実ですが、正直に言うと、この価格はあなたの期待を満たさず、X未満のお金で働くことはないでしょう。

それは、新しい会社であるか、経済的に困難な中小企業であり、その時点で彼らはあなたにもっとお金を払うことはできないが、より高い期待を持っている可能性があります。誠実で尊敬することはあなたの給料を交渉するために不可欠です。

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あなたが勤めている会社とあなたの給料について交渉したいのなら 、 あなたの主張を明確にしておくことが極めて重要です。それは、なぜ彼らはあなたの給料を上げる必要があると思いますか？それについて考え、計画を立て、あなたの答えを推論してください。なによりも、「私はもっとお金が必要だ」、「今月の終わりにはたどり着かない」などのような引数は、個人的な問題で動作しないため、使用しないでください。

あなたのスキルと働き方のために昇給を稼ぐので、あなたがどんな問題であなたの仕事で際立っているならば、それは増加を求めるのが普通です。自分を守り、会社で成長し続けたいが、あなたは価値を感じる必要があることを説明してください。このようにして、あなたは専門的見地から給与交渉を始めることができます。

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記事の冒頭で述べたのと同じように、あなたが現在のビジネスで経済レベルで繁栄したいのであれば、あなたの立場にある人々と話をし、あなたが志望できる場所を評価するためにいくらかかるかを知ることが極めて重要です。このようにして、あなたは会社のニーズにあなたの経済的ニーズを適応させることができ、それほど可能ではないそしてそれが可能である給料を提案することができます。この記事では、レイズの請求方法についてのヒントを紹介します。

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また、会社の経済状況 、つまり最善ではない場合は、最も可能性の高い回答が否定的であるため、昇給を求めないようにする必要があります。ビジネスの状況を評価し、それが時間でない場合は、もっと良い時間が来るのを待ちます。あなたの忍耐力はあなたの上司によって評価され、それからあなたはあなたが望む給料を求める余裕があります。

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また、攻撃的、怒り、または脅迫的な態度をとるべきでもありません 。あなたが上司にインタビューするとき、あなたは率直に話すが、常に敬意を持って話し、あなたがどのように感じているか、そしてあなたの自分のふりが何であるかを話してください。あなたはあなたが会社を去るあなたの給料を上げないならば、または彼らがあなたの増加を受け入れることができないならば腹を立てるようなことを言うべきではありません。あなたが交渉している 、あなたが理解への道を開いていると思いますが、会社はそうする義務を負いません。あなたの考えがあなたの給料が改善されないなら去ることであっても、決してそれを言わないで、そしてあなたが望ましい増加を得るためにあなたに圧力をかけるためにもっと少なくしてください。