年金制度と退職の違いは何ですか

将来を考えて、私たちは皆、一生懸命働いた後で、退職年金は十分で価値があると計画しています。私たちが年金または退職プラン、それらを混同する傾向があるが同じではないか、同じ利点を持っている2つの異なるプランを雇うならば、我々はこれに追加を加えることができます。次の記事では、この点に関する疑問を明確にし、年金制度と退職の違いを詳しく説明しています。そのため、仕事をやめて新しい人生を始める時期になったら、あなたは恩恵を受けることができます。

従うべきステップ：

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まず第一に、退職年金と年金制度の両方が退職年金を補完するものであることを明確にすることが重要であり、発生する金額はどちらの場合も毎年拠出されるお金に左右されます。

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退職金制度は保険会社との間で締結された保険であり、年金制度は銀行または機関との間で締結された金融商品です。

年金制度は、より多くの人がいるファンドにお金を拠出するために署名された契約であり、退職後にそれらを回復するために銀行または管理者によって管理される団体契約です。銀行はそのお金を他の金融商品に投資することができます。

その部分については、 退職プランは保険会社との署名で合意された必要な状況が満たされた場合にあなたをカバーする保険です。

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最初の拠出金は銀行の他の金融商品に投資されるため、 年金制度は退職制度よりも収益性が高くなります。選択したプランの種類に応じて、さまざまな方法で投資できます。

確定利付年金制度：寄付金は社債または公債に投資されます。
株式年金プラン：拠出されたお金は、より大きなリスクと同時に、より大きな収益性とともに、株式に投資されます。
混合所得年金制度：資本の一部が債券に、その他の部分が変動所得に充てられる場合。

したがって、私たちが寄付したお金は他の保険や商品に投資されていないため、退職年金制度は年金制度よりも収益性が低くなります。

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あなたはいつもお金を回収することができるというわけではないでしょう、それはあなたが何を雇っているかによります。あなたが年金プランを雇うならば、あなたはあなたが引退するまで、あなたがあなたの長期的な失業者になるまであなたのお金を取り戻すことができないでしょう。

最初にかなりの金額が拠出され、保証された金利と一緒にあなたが回復することになるであろうそれらのうちの1つを雇う退職金プランであなたにも同じことが起こるでしょう。あなたが引退するか、他の2つの選択肢のうちの別のものがあなたに起こります。それはあなたが望むときにあなたがお金を取り戻さないであろう退職プランの唯一のケースです、しかしあなたがそれを回復することができる計画の他の2つのタイプがあります：

「組織的貯蓄の個別計画」：あなたは最初にある量の資本を貢献しなければならないでしょうが、あなたは最初の瞬間からそれを回復することができるでしょう。
"退職保険"：あなたは確立された通りの定期的な保険料を支払い、あなたはいつでも好きなときにそれを回復することができますが、あなたは特定の日に一定の金額を保証することができます。

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税務上の優位性は異なります。 どのような契約に応じて、あなたは税制上の恩恵から恩恵を受けるかどうかを決めることができます。あなたがあなたの年金制度に資本を拠出するならば、あなたは財務省に税優位性があります、あなたはそれらからそれを差し引くことができます。しかし、退職プランがNOの場合、この場合、この退職プランのモダリティのうち「保険プラン」と呼ばれるものが非常によく似ていることを除けば、税務上の恩典はありません。年金制度と同じ税務上の利点があります。