早期退職を要求するための要件は何ですか

退職は多くの労働者が言及する瞬間であり、やっと彼らの老後を楽しむために彼らの到着を心配しています。 そのような意欲を持ってそれを期待しない人もいますが、他の人たちは、彼らがより長い年月の間彼らの引退を楽しむことができるような方法で、 時期尚早に引退する機会さえ見るようにそれを望みます。 これは近年非常に一般的な選択肢であるため、.com では早期退職を要求するための要件について説明します。

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特定のグループ、通常は活動が毒性または危険な状態を含む分野の労働者であり、若い年齢で引退することができるなどの特別な退職特性があることを知っておくことは重要ですが、それらは例外です。

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2013年に承認された新しい規則は、早期退職に適用するための最低年齢は63歳であると定めています。 通常の定年は67歳です。

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他方で、少なくとも33年の社会保障拠出 期間があったことを証明することが必要であり、そのうち2は最後の15年になければなりません。

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上記の場合は、労働者の強制退職の場合に適用されます。 私たちが自発的な退職に直面している場合は、以前の年齢は最大65歳まで引退でき、最低35歳までの拠出が可能です。

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受け取る年金の額は最低年金よりも大きくなければなりません 彼が65歳で引退した場合、受益者はこれを受け取ると推定される。