スペインの雇用契約の種類は何ですか

スペインでは、私たちが持つことができるさまざまな種類の作業契約を識別することになると、私たちは小さな混乱に直面しています。これは、40種類以上の種類の契約があるからです。もっと簡単な方法でそれらを識別するときあなたが問題を起こさないように、.comのこの記事ではスペインでの労働契約のタイプの要約分類をするつもりです。

ソース写真：www.modelocontrato.com

不定契約

このケースは、時間の経過とともに通常の方法で使用されてきた典型的な不定契約に関するものです。 ノーボーナスとボーナスの 2種類があります。第一に、労働者と会社は特別なボーナスを受け取る権利がないので、労働者を解雇した場合の権利は基本的なものであり、以下に追いやられる。

1年間に33日の報酬が有効で、最大24ヶ月
2012年2月12日までに解雇された場合は、この日までに作業された年間45日間の補償があります。
報酬の額は給与の720日を超えることはできません

2番目のタイプは「起業家を支援する契約」としても知られています。 労働者側に不可欠な要件は、彼が雇用事務所に登録されなければならないということです。一方、会社は他の要件を遵守する必要があります。

会社には最大50人の労働者がいなければなりません
過去6ヶ月間で、誰も会社から解雇されなかったかもしれません、不当に
労働者の雇用は最低3年間維持されなければならない
賞与は基本的に税額控除と社会保障費です。

無期限契約または一時契約

これらのすべての契約にはボーナスが含まれています。ほとんどの場合、 ボーナスは労働者の特定の排除を害する、または生み出すさまざまな状況にあります。したがって、これらすべてのモデルのそれぞれは、特殊な種類の状況を指します。契約は次のとおりです。

社会的排除の状況における労働者のボーナス契約
広告掲載会社による社会的排除の状況にある労働者に対するボーナス契約
広告掲載会社での社会的排除の状況にある人々の雇用促進のための一時的な契約
主務当局によりジェンダー暴力の被害者、国内またはテロの被害者の状態を認定した労働者に対するボーナス契約
訓練および見習いのための契約との臨時代理店からの労働者のための無期限契約。

料金を削減する権利を有する契約

このセクションでは、 3種類の契約を見つけることができます。

零細企業および自営業者による若年者の無期限契約 ：この種の契約は、雇用事務所に無期限に登録されている30歳未満または未成年の場合は35歳未満の未成年者を対象としています。完全または部分的になることができる日。
新しい若い起業家精神プロジェクトのための契約 ：それは失業して雇用事務所に登録されている、あるいは個人的な資格プログラムの対象となっている45歳以上の人々を対象としています。
トレーニングリンクとのパートタイム契約 ：最初のものの特徴はありますが、実務経験はなく、義務教育の正式名称もありません。

トレーニング契約

まだ勉強している、またはそれらを完了したばかりの若者を対象とした労働契約が望ましいですか。目的は、彼らが彼らの知識とそれらの実用的な応用を広げることと同様に彼らが彼らの研究の間に学んだ主題を実行に移すことができるということです。 2種類の契約があります。

訓練と学習のための契約 ：それは研究と仕事を両立させる。
インターンシップ契約 ：すでに勉強を終えた人のためのもの。

定期契約

彼らは一時的な契約としても知られており、その目的は労働契約によって保護されていないままで、それがいつ終わるかを前もって知っている期間の作業活動の遂行です。契約には一時的なものとなる可能性のある状況に合わせて調整された、さまざまな種類の契約があります。

生産状況による最終契約
仕事またはサービスの契約締結
初めての雇用契約
中間契約
手数料の引き下げを伴う家族介護の休暇中の中間契約
失業手当の受益者の訓練に労働者を取り替える暫定契約
出産、養子縁組、里親、妊娠中のリスク、母乳育児または父性のために、休息期間中に労働者を代替する暫定契約
障害のある人の一時的な障害による損失を補うための暫定契約
性暴力の被害者である女性労働者を置き換えるための暫定契約

障害のある人のための契約

このセクションには、状況に応じて、ニーズに最も近い契約から恩恵を受けることができるように、さまざまな状況や障害のある人々のニーズに適応するいくつかのタイプの契約が含まれています。それらは次のとおりです。

障害者のための不定契約
障害者のための無期限労働契約
障害者雇用促進のための臨時契約
障害者の訓練と学習のための契約
障害者のためのインターンシップ契約
ボーナスなしで無期限に障害者の雇用を促進するための一時的およびインターンシップ契約の変換

研究プロジェクトの実現のための契約

これらの契約は、研究とイノベーションのプロセスが実行されるさまざまな段階に合わせて調整され、プロジェクトの進捗状況と状況に応じて労働者を雇用できるようになります。次のものがあります。

科学技術研究の特定のプロジェクトの実現のための作業契約
スペインの科学技術イノベーションシステムへのアクセスに関する雇用契約
研修における研究者の作業契約
術前契約

その他の契約

最後に、このセクションには他のセクションに含めることができないすべての作業契約が含まれています。それらには他の特定の状況があるため、同じ種類のモダリティはいくつかありません。主なものは以下のとおりです。

パートタイム労働契約：このタイプの契約は、労働者にこの仕事を他の活動や他の異なる仕事と組み合わせる機会を与えるので、最近非常に人気があります。
恒久的な不連続労働契約：最大の活動期間中に特定のスタッフのみを必要とするが、シーズンごとに同じ労働者を維持したい活動に焦点を当てています。
仕事の契約にもかかわらず：その目的は、この新しいパートタイムまたはフルタイムの契約が彼に支給するために正式化されるように、パートタイムを引退した労働者を置き換えることです。