上司があなたを侮辱するときにどうするか - GoWorkで書いている

今日では、同僚との問題や、さらに悪いことには上司との関係で、従業員が気分が悪くなるような仕事がたくさんあります。あなたの上司があなたが値するようにあなたを大切にしていない場合は、あなたが完全な自由とあなたの態度についてのあなたの意見を与えるために非常に効果的な方法があります。あなたの上司はあなたの意見が完全に匿名になるのであなたがあなたであったことを決して知りません 。

これは企業が労働環境を改善するのを助け、彼らの従業員は安心して働くことができます。どうですか？非常に単純です：GoWorkを使って。そのため、この記事では、上司があなたを侮辱したときの対処方法について説明します。

彼らは職場であなたを侮辱しますか？ - 職場での嫌がらせを認識する

今日では、学校でのいじめが苦しんでいるだけではありません。職場での暴言や嫌がらせは、それに苦しむ人々に深刻な心理的問題を引き起こす可能性があります。意図されているストーカーは、人を格下げし、 彼が自尊心を失うようにすることで、彼は無防備になり、自由にそれを取り扱うことができるようになります。

暴徒は通常言葉によるもので心理的なものであるため、証明するのがより困難であり、 録音や証人などの特定の外部テストが必要です。職場での嫌がらせの例としては、侮辱や叫び声だけでなく、他の同僚よりも先にアイデアや仕事を取り除くこと、ある程度の責任を取り除くこと、または得られた成功を未然に防ぐことなどがあります。

しかし、被害者が自分の考えを伝え、虐待を受けたことを分かち合うことができれば、状況は変わるかもしれません。職場での嫌がらせに悩まされている可能性があると思われる場合は、職場での嫌がらせの兆候を認識する方法に関するこの記事が役に立つかもしれません。

あなたの上司があなたをひどく治療した場合の対処方法

理想的には、上司や従業員は彼らが働いている会社の状況について静かに話すことができ、何の恐れもなく自分自身を表現することができます。目標は、それらの間に存在するすべてのラフなエッジを理解して解決することです。ただし、この状況は牧歌的ですが、 必ずしも単純ではありません 。時折、労働者は独裁的な上司に屈辱を感じ、そのような状況はできるだけ早く終わらなければなりません。ただし、次の点に注意してください。

あなただけが唯一の人ではありません 。通常、このような状況では、よく観察すれば、そのような屈辱に苦しむのは私たちだけではないことがわかります。これは、問題が私たちの問題ではなく上司の問題であることを意味します。さらに、私たちは一人ではなく、世界にはあなたと似たような経験をした人がたくさんいることを知っておく必要があります。
状況はあなたを強くするでしょう。すべてが経験であり、その経験があなたを以前より強くするということを覚えておいてください。時にはそれは個人的なものではなく、経験から学び、職場でも個人の領域でも、このように扱われるに値しないことを認識することさえ可能であると考えるのが助けになることがあります。
道徳的、感情的な支援を求める ：時には、私たちが必要とするのは、誰かが私たちの側にいると感じることだけです。あなたが経験している危機に立ち向かい、それに立ち向かうことができるネットワークまたは支援プラットフォームを見つけてください。あなたが隠れているのを止めて、ページをめくって、そして専門的に更新することができる鍵であることを知っている他の人々と連絡をとること。
黙って、非難しないでください 。限界を設定し、自分自身をもっと大切にすることを学ぶ必要があります。したがって、状況が耐え難いものになった場合は、事実を黙らせたり、握ったりしないでください。このために、あなたが匿名でそれを行うことができる多くのプラットフォームがあるので、あなたは同じ状況を経験しているより多くの人々を助けることができます。そのうちの1つがGoWorkです。

従業員は自分の感情を表現し、必要な変更が行われるように脆弱性の現実を非難する権利があります。 職場で快適な環境を作り出すことは、目的を克服し、潜在的に結果を改善するために不可欠です。詳細については、職場での嫌がらせに直面して行動する方法についてのこの他の記事を読むことができます。

彼らがあなたを侮辱するときにどう行動するか - GoWorkでそれを非難する

インターネット上には、労働の不正を表現するためのプラットフォームがますます増えています。その1つがGoWorkです。このプラットフォームの目的は、企業、教育センター、求職者の間で互いにコミュニケートするコミュニティを構築することです。そのアイデアは、ソーシャルネットワークによって提供される可能性を最大限に活用して、関連する部門間の専門的なつながりを豊かにすることです。

公に非難される ：このポータルの最も素晴らしい機能の1つは、職場で発生する特定の不規則性または有毒な状況の存在を公に非難することに基づいています。仕事が正常に発達するのを妨げる悪い同僚のために、何人かの労働者が苦労していることは可能です。しかし、上司や雇用主が犯した労働犯罪になるという点で、特定の権力または権威の乱用に遭遇することも可能です。
人種、性別、宗教または性的指向に基づく差別 ：これらの問題の中で、人種、性別、宗教または性的指向に基づく差別など、通常は対処するのが非常に難しいすべての種類の問題が考えられます。あなたがしなければならないのは、解決策を確立しようとするための問題を明確に述べることです。影響を受けた人が無力に見えず、自由に自分自身を表現できるように、意見は完全に匿名です。
会社は次のステップを踏み出さなければなりません ：この種のプラットフォームの助けを借りて問題が解決されたら、今度は次のステップを踏む必要があるのは会社です。どうですか？最善の方法は、それを引き起こした原因を分析し、答えと解決策を見つけることです。

ネットワークで創られたこの種のイニシアチブは彼らの視野を世界中に広げました。その目的は、 対話を矛盾を解決するためのものではなく、一貫性のある強力な手段にすることです。それがその主な目的の1つです。それは、最良の仕事を探し続けるために労働者の不快感をやめることです。

上司があなたを侮辱するときに何をすべきかわかったので、職場での嫌がらせを報告する方法についてのこの他の記事にも興味があるかもしれません。