人への推薦状の書き方

推薦状は、仕事の採用プロセスにおいて重要な側面です。潜在的な雇用主は、応募者のスキル、適性および個人的な属性を、自分の仕事をしたことがある、または彼または彼女をよく知っている人々とチェックしたいと考えています。元従業員、同僚、親戚、または友人のために参照レターを書くよう依頼された場合は、効果的な推奨レターを書く方法についていくつか提案があります。

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従うべきステップ：

1

それが価値があることを確認してください。できることが確実でない限り、推薦状を書くことを受け入れないでください。強くて前向きな手紙を書くことができると感じるなら、あなたはそれを受け入れなければなりません。応募者をよく知っているとは思わない、または何か前向きなことを書いていることに不安がある場合は、辞任する必要があります。

2

フォーマットを知っています 。推薦状は正式な事業上の手紙であり、あなたが使用する言語は、さりげなく、無意味な、または不快なものにしないでください。疑わしいものを含める前に、あなたに手紙を書くように依頼した人と話し合ってください。ユーモアは、ほとんどの推薦状にはお勧めできません。

3

簡単な紹介を書く 。あなたが誰であるか、そしてあなたと申請者との関係を説明してください。申請者について知っている時間に集中できるように、自分に関する情報を短くしてください。

4

申請者の能力と資格を説明してください 。その人が過去にあなたのために働いたことがある場合は、あなたの義務と責任、ならびに原告が従業員として受け取った昇進と賞について書いてください。人が自分の義務を克服し、主導権と自己意欲を示した方法を説明することが重要です。あなたがあなたのために働かない誰かについて書いているならば、その人が群衆から目立つようにする個人的な資質、例えば正直さ、誠実さと勤勉さを強調しなさい。申請者がこれらの特性を証明した具体的な方法を説明してください。