職場で批判を受け入れる方法

あなたが批判に合うのは難しいですか？あなたは彼らが改善を手助けしたい人に耳を傾けない人の一人ですか？すべての仕事で、私たちは仕事をより良くし、より成功したプロになる方法を提案するチームの残りの部分に触れています。この記事で私たちが仕事で批判を受け入れる方法についていくつかのヒントを説明したいのはそのためです。

従うべきステップ：

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まず、一人一人が自分の性格に応じて異なる方法で批判を受け入れることを強調することが重要です。このため、私たちの気質が強いことや衝動的な人々であることを私たちが知っているならば、私たちは誤解や問題を避けるために私たちの性格をコントロールすることを学ぶことが不可欠です。

したがって、態度が考慮に入れる最初の要素になるでしょう、そして私たちは常に私たちの同僚や作業監督から建設的な批判を受けても構わないと思っています 。

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そして、批判は改善のポイント 、つまり私たちがミスをするという側面、あるいはより良いことができるということです。職場では、私たちの攻撃として決してコメントや意見を述べるべきではありませんが、進歩するよう努めるべき課題として考えてください。これには、 私たちが完璧ではないこと、そして私たち全員が私たちがさらに発展することができる弱点と分野があると仮定する必要性も含まれています。

時には、他の人があなたが見ることができないという認識を持っているか、あるいは彼らの視点があなたのものと異なるという可能性があります。彼らに耳を傾け、彼らが正しいかもしれないことを認めることを学びなさい。これにより、作業環境が改善され、全体的な結果がよりポジティブになります。

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このように、聞くことは仕事の中で批判を受け入れるための最初のステップになるでしょう、そしてこれは私たちの上司が私たちが見直さなければならない問題が何かを私たちに言うことができる人たちだけではなく時には、特に大企業では、私たちと一緒に仕事をする人々が私たちの仕事の習慣やプロジェクトを実行するときに従う方法をよく知っている人たちです。だからこそ、日々のプロセスの改善や他の専門的な問題を提案することが可能です。

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改善すべき側面として私たちが提案しているすべてのことに注意を払うことに加えて、 私たちがこの問題でどのように改善できるのかを疑問視することが不可欠です。何が間違っているのか、あるいはより良いことができるのかを知ることが最初のポイントになりますが、それからそれを解決する方法またはより良い結果をもたらすことができる選択肢を探す必要があります。

批判に耳を傾けてから耳が聞こえないのは無駄でしょう。批判を受け入れることは疑問を持たずにうなずくことを意味するのではありませんが、それは私たちが間違いを正し、常により良い方向に変わるのを助ける選択肢を探すことです。

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言い換えれば、私たちを批判した人に対する憤りや憤りを感じるべきではありません。その人に憤慨して連れて行くのは幼児や未熟な態度の姿勢を採用する以上のことではないからです。明らかに、誰もが失礼な態度をとるべきではなく、いかなる批判も建設的であると敬意を持って定式化されるべきです。

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言われたことについて疑問がある場合は、 意見やコメントを誤って伝えないように、必ずそれを明確にしてください 。そのため、解決する問題を広くするか、問題の批判についての詳細を提供するよう依頼してください。あなたの意見をさらに詳しく述べるためにあなたがその人とのプライベートミーティングを要請することはあなたにとって適切でしょう。明らかに、あなたは平静を保ち、常に相手の意見を否定したり矛盾したりすることなくあなたの意見を守らなければなりません。