不当解雇の際の対処方法

2012年にスペイン政府によって課された労働改革の後、年間45日から33日の解雇は、 不当解雇の場合には最大24か月で働いた。 あなたが分析しなければならない最初の事はあなたの解雇の原因、そしてこれらが客観的であるかどうかである。これらの理由に基づいてあなたは賠償その他を受ける権利があるからである。 あなたが不当に解雇されたとあなたが考える場合には、不当解雇の場合に どのように 行動する かを最善の方法であなたに説明しようとします。

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解雇の前にあなたが持っている最初のオプションはそれを受け入れるか、それを受け入れないことです。 同意すれば、失業手当を15日以内に申請することができます。 同意しない場合は、法的措置をとることができるように、会社が不適合であると当社が提供する文書に署名する必要があります（あなたには依然として失業する権利があります）。 解雇に異議を唱えたいと思うのであれば20営業日であり、あなたが望むのはあなたが負っているものを要求することであれば、その期間は12ヶ月です。

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これが明らかになったら、あなたは仲裁、仲裁および調停サービスにあなたの主張を提示しなければなりません。 配置された後、あなたと会社の代表者はあなたが友好的な合意に達することができるかどうかを確かめるために召喚されます、しかし彼らが現れないならば（彼らはあなたに理由を与えることを拒否します） 。裁判所

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それから解雇が不適切であったかどうかを判断するのは裁判官です。 もしそうであれば、あなたは不当な解雇の補償に加えて、契約の逮捕から司法決定までに経過した月数に対応する給与の支払いを受ける権利があります。