自営業者の雇用方法

契約はもはや存在しないか、少なくとも会社がその従業員に対して社会保障に登録したものは消滅している。場合によっては、あなたのビジネスが自営業者の雇用も必要とする場合、それは続くべきステップを説明します。

従うべきステップ：

他の人を雇うためには、雇用主は最初にそのように登録し、 見積もりコードを受け取らなければなりません。これらの手続きは、社会保障総財務省の事務所で行われます。彼の担当下にあるすべての労働者は、彼に割り当てられたこの番号にリンクされます。

あなたは自営業者を雇おうとしているので、まずその人が社会保障に登録されていることを確認してください。したがって、自分が社会保障に登録されていることを証明する文書を要求する必要があります。また、自営業の報告書を要求することも可能です。

その後、契約が正式になります。この契約は、民事、商業、または行政上のものです。人を雇おうとするとき、明らかにそれは民事契約でなければなりません。それは書面で形式化されなければならず、少なくとも活動の開始日を含まなければならない。両当事者はそれに署名しなければなりません。

サービスの支払いは、 自営業者が請求書を雇用主に引き渡すときに行われます。合意された金額は請求書の契約署名に反映されます。提供されているサービスがこれらの税の対象となる限り、VATおよび源泉徴収税は請求書に反映されます。

一般原則として、自営業者は会社で休暇をとる権利を持っていません 。他の種類の契約が正式に成立しているか、 経済的に依存している契約が自営業でないか 。この数字は、その人の収入の少なくとも75％が、自分のサービスを単一の会社に提供していると考えている場合に発生します。

あなたが経済的に依存する自営業者を雇うつもりなら、あなたはまた書面で契約に署名しなければなりません。この場合、労働者は少なくとも18営業日の休暇をとる権利を有することになります。