職場での嫌がらせを報告する方法

すべての従業員は、 仕事の暴動の状況に直面して、この種の嫌がらせを報告するためのツールがあることを知っておく必要があります。 それは従業員を保護し、彼が彼の権利を守るのを助ける一連の法的措置です。 職場での嫌がらせを報告する方法を紹介します。

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労働者が自分の仕事で嫌がらせを受けていることに気付いた瞬間に、彼がしなければならない最初のことは専門家に連絡することです。 したがって、あなたはあなたのケースについて話し合うために医者または心理学者に行くべきであり、この嫌がらせの影響を中和または軽減することができます。

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このステップの後、労働者は会社の安全衛生委員会の前に事実を明らかにしなければなりません。 この部門がない場合は、労働者の法定代理人に連絡してください。 このようにして、調査が開始されます。

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労働嫌がらせを合法的に報告する前に、労働者は会社に通知しなければなりません。 それはあなたの会社の領収書を示すコピーを労働者に残して、記録のために書面でなされなければなりません。

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それ以降、会社またはその代表者との会議はすべて、嫌がらせを受けた従業員の法律顧問または組合顧問の面前で行わなければなりません。

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これらの手順に従って、状況を報告するためにいくつかの法的手順をとることができます。 たとえば、労働検査による管理方法があります。 このために我々は行政サービスに苦情を提出しなければなりません。 この苦情は非常に完全なものでなければならず、すべての関連データ（年代順、名前、嫌がらせの事実など）が追加されています。

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さらに、私たちは司法によって労働争議を非難することもできます。 このような場合、裁判はしばしば複雑であるため、弁護士からアドバイスを受けることをお勧めします。

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公務員は行政訴訟を通じて労働嫌がらせの状況を報告することもできます。

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同様に、嫌がらせが被害者に病気を引き起こし、それによって彼が働くことができなくなった場合、彼は社会保障による対応する年金の承認を受ける権利があります。 この時点で、医療報告書を提供することが不可欠です。