労働虐待を検出する方法

一見したところでは、すべての種類の悪用が気付きやすいように思われるかもしれませんが、現実には、他を侮辱する方法はたくさんありますが、見かけよりも明確ではありません。 この不幸な状況は、 プロ意識と他者への配慮を完全に無視している何人かの雇用主や同僚による研究にも見られます。 .comでは、私たちはあなたが労働虐待をどのように検知するかを知ることができるようにあなたにいくつかの重要な鍵を与えます。

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職業的虐待は偽装され、誰の目にも明らかではないか明白ではありませんが、虐待者の選択の仕方にかかわらず、従業員の精神状態に深刻な影響を与えるのは慣例です。プロの

職業的虐待は従業員の健康に重大な影響を及ぼし、以下を生み出します。

• 肉体的および精神的ストレス
• うつ病
• 睡眠障害
• バーンアウト症候群につながる可能性があります深刻な降格。

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労働虐待の主な特徴の1つは、人に対する継続的な攻撃 、または言葉または身振りによって実行されるタスクです。 あなたが何かを提案したり何かのタスクを実行したりするときあなたがすることは無駄であると彼らが直接あなたに言うか、彼らがあなたに悪い面を置くかは、どちらの場合もプロの分野とは異なる態度と見なされます。

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いかなる状況やプロジェクトにおいても、従業員が受ける批判は常に否定的であり、客観性に欠け、多くの場合不公平です。 あなたが何をしたり提案したりしても、ほとんどの場合それは上司や同僚にしかめられていません。

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労働者が自分の作業グループから完全に孤立しているのを見たとき、それが決心したからではなく、その一部になることが許可されていないために、私たちは労働虐待の主な証拠の1つに直面しています。 同僚や上司が適切に統合することを許可せず、絶えず拒絶されていると感じる場合は、敵対的で不適切な職場環境にいる可能性があります。

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職場での虐待を検出することを可能にするもう1つの兆候は、従業員が公の場で絶えず信用さ れていることです：会議、会議、委員会。 あなたの意見や提案は考慮に入れられず、あなたの仕事と同じように厳しく批判されます。

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特定の会議やイベントに出席する必要がある場合でも、同僚や上司にはその労働者は完全に無視されています。 これは、結果として、職場での虐待を被っている人が完全に拒絶され、作業部会の外にいるように感じることを意味します。

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作業グループや監督者との物理的な接触は、主にEメールまたは電話に基づいて、かなり制限されています。 上司やチームとの関係はほとんどなく、チームは必要な場合にのみ連絡を取ります。

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最も深刻なケースでは、労働的虐待は、口頭または肉体的暴力、脅威、仕事のボイコット、および賃金の引き下げによって圧力の形で現れます。 この時点で状況は深刻です、このシナリオは労働虐待と呼ばれています。

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職業的虐待は、身体的にも精神的にも従業員に深刻な影響を与えるため、いかなる状況においても容認されるべきではない慣習です。 あなたの会社が虐待防止の方針を持っているならそれに行きなさい、さもなければ問題に関して行動を起こすために上司または人事部に状況を非難する。

これらの選択肢のどれもが実行可能でない会社の場合には、 別の仕事を見つけて、私たちが虐待されている仕事を辞めることができるようにすべての可能な努力を集めることが最善です。 不適切な空間で仕事をしたり、仕事によって健康が損なわれたりすることに値する人は誰もいません。

• 虐待は注意を要する深刻な問題であり、状況があなたの人生に影響を与えないようにし、それを解決しないでください