家族経営の競合を避ける方法

家族経営は、いくつかの利点を持つ非常に一般的な組織モデルです。その中で、重要な決定の多くは、同じ家族のメンバー、父親と子供、兄弟、甥の間で正確に行われます。営業 しかし、この状況がこの種の組織における問題の大部分を引き起こす原因となることが多く、常に解決するのが簡単というわけではない深刻な矛盾が生じます。 そのため、.com では、家族経営の矛盾を回避し 、良好な職業生活を保証する方法を詳しく説明しています。

従うべきステップ：

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家族経営の問題を回避するために考慮に入れることが不可欠である最初のステップは仕事から個人を切り離すことです。 これは職場で一般的に考慮に入れるべきアドバイスですが、家族と一緒に仕事をするときには考慮することがさらに重要です。

家庭環境での議論や相違は絶対にうまく行きません。そうでなければ関係が崩れてしまい、家庭で対処しなければならない紛争と紛争が区別されないときに組織を管理し重要な決断を下すことは非常に困難になります。それは仕事に対応します。

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同じように、家族が自分の個人的な空間で再会したときや、両方のシナリオを分離したり、個人的関係と仕事上の関係が混同されたりして矛盾が生じないようにする場合、労働問題は脇に置いておくべきです。

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家族経営の事業であっても、次の点を考慮して組織を他の組織と同様に管理する必要があることを理解することが重要です。

  • 明確な目的と戦略は、会社の各メンバー、家族の有無にかかわらず作成されるべきです。
  • 関係する各家族の役割と責任が明確である組織図を作成することが重要です。そうすれば、誰もがビジネスで果たすべき役割を知ることができます。
  • 会社に関わっている親族の給与と報酬は、他の組織でも扱われているように、その準備、地位および機能に応じたものでなければなりません。

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さらに、家族経営の問題を回避するための良い方法は、家族と関係のない1人以上のアドバイザーを雇うことです。 このようにして、会計士の場合など、特定の側面をより厳密な管理下で維持することができます。