育児休暇のしくみ

育児休暇は、子供が誕生した場合に、契約の中断期間中に補助金を受け取る労働者の権利です。 短期間に私たちがこれらの状況の1つにいる場合、 父親休暇がどのように機能するかを知ることは、期間と状況を私たちに知らせることができるために重要です。

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この期間の長さは13日になり 、2人目の子供からそれぞれ最大2日まで延長できます。

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さらに、新会員が大家族に到着した場合、または33％以上の障害のある家族が同居する場合、13日間は自動的に20日間に変換されることを知っておく必要があります。

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私たちが父親休暇のためにパートタイム体制で会社と合意することを試みることができることを知ることは興味深いです。 したがって、13日間の場合、彼らは26日間パートタイムで働くようになるでしょう。

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これらの日に加えて、父親は子供の誕生日と誕生日の翌日に対応する子供の誕生のための報復的な休暇の2日間を楽しむことができるようになります。

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育児休暇は、出産休暇と互換性があります。 さらに、それは子供の人生の最初の9ヶ月間にのみ要求することができることを知っておくことが重要です。

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経済的利益に関しては、それは一般的な偶発事象に対する一時的な障害給付のために確立された規制基準の100％に相当する補助金です。

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すべての給付金にはいくつかの要件があり、また育児休暇の場合も同様です。 それ故に、 退院時または高度に同化した状況では、加入することが不可欠です。 さらに、出生直前の7年間で180日間、または全就労期間を通じて360日間の支払いが必要です。

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申請書を正式に作成する必要があります。申請書は、国立社会保障研究所で請求を受けてから最大30日以内に解決され、通知されます。 あなたはここで育児休暇を求める方法について従うべきステップを見ることができます。

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最後に、この父親休暇は養子縁組または迎え入れの場合にも要求される可能性があることに注意すべきです。