不当な解雇書簡の作り方

懲戒処分書を作成すること自体がすでに困難である場合、従業員を蹴るという決定は難しいので、 不当な解任書を作成することは通常さらに困難です。 そのため、 不当な解雇の手紙を作成するのに役立ついくつかの鍵とガイドラインを常に持っている必要があります。

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通常、雇用主は労働者を解雇することを望んでおらず、これが解雇されることもないため、 不当な解雇は両当事者にとって特に苦いものです。 これらは通常、会社が人員を削減する必要があるという経済的な理由で発生するため、客観的で落ち着いた方法でこれらの理由を詳細に手紙で説明するのが便利です。

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手紙を始めるためには、私達は左上部分に私達が行こうとしている労働者の名前と姓 、そしてそのすぐ下の行に手紙が書かれた日付を含めなければなりません。

さらに、混乱の余地がないように、会社のロゴを文字の上余白に含めることをお勧めします。

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説明文では、できる限り教育を受けられるように、 "Dear Sir / madam"や "Dear Sir / Madam（そして姓）"などの標準的な表現でワーカーを扱うことから始めます。

続いて、当時の会社の状況に関する適切な客観的データを簡潔に検討することを含め、可能な限り包括的かつ詳細な方法で不当解雇を実施する必要がある状況を説明します。解雇

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理由の陳述の範囲内で、労働者に対応する補償を得るための手続をどこに行けばよいかについて労働者に知らせることも賢明です。彼が所有しているのであれば、それは彼のものです。 解雇が効力を生じる日を含めることも重要です。

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最終決定時には、その作業に対する礼状およびその期間中に会社に提供された作業について行うのが便利です。 送別会の下のセクションには、会社の印 と、それが対応する部署の長の署名 、および従業員がその書簡に署名できる側のスペースがあります。 このセクションにもう一度日付を含めると便利です。

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当社の従業員との取引が非常に良ければ、新しい仕事を探すための推薦状を提出するという提案として、何らかの支援行為を追加することをお勧めします。