休暇を申請する方法

休暇を申請するには、労働者は一連の要件を満たす必要があります。そのため、従業員は最低 1年間会社に勤務する必要があります。さらに、労働者による休暇の申請を記載した文書が延長される期間を決定する必要があります。この記事を通して、休暇を申請する方法について詳しく説明してください。

休暇とは何ですか？

休職には、労働者による作業契約の中断が含まれます。休暇は契約の終了や失業を伴うものではありませんが、後者は制限されています。休暇申請は、給与の支払いの停止も想定しています。

どのような理由で休暇を申請できますか。

私たちのシステムでは、2種類の超過が予測されています。

強制免除 ：労働者が公職、例えば市の市長に任命または選任されたときに、強制休暇が要求されることがあります。

自発的休暇：あなたはこのタイプの休暇をに要求することができます

子供の世話
彼が事故、交通または仕事に苦しんだか、または病気のせいで自分自身のためにふることができない同系第二度までの親類の世話をします。この場合、家族の世話をしている場合に自発的休暇を請求することはできません。
労働組合の一員となり、州レベルで労働組合機能を果たすことにした労働者も、会社に休暇を申請することができます。

誰が休暇を申請できますか？

強制免除 ：会社内で一定の時間を空ける必要がなくても、すべての労働者がそれを要求できます。

自発休暇 ：少なくとも1年間会社で働いていたすべての労働者がそれを要求することができます。休暇を申請するために、労働者は過去4年間に同じ会社で働いていた別の休暇を享受できなかったかもしれません。

休業は労働者にどんな権利を与えますか？

強制休暇のため、公職での活動が終了した時点で労働者は再び仕事に就くことができます。したがって、職位と年功序列の両方が維持されます。それは彼の公共の機能を彼の仕事に再参加させたいという彼の願望を残してから労働者が最大1ヶ月以内にコミュニケーションをとることが不可欠な要件として確立されています。

自発的な休暇は最低4ヵ月、最長5年で要求されるかもしれません。次のことを考慮に入れる必要があります。

子供の世話のための休暇は3年を超えることはできません。
親族の世話のための休暇は、特定の労働協約でより長い期間が設定されていない限り、1年を超えることはできません。

これら2種類の超過分は、わずかにしか楽しむことができません。

同じ役職は維持されますか？

他方で、休暇の享受は、年功の喪失を意味するものではありません。労働者は、起業家が彼を招待したすべての職業訓練コースにも参加できます。

最も物議を醸している点の1つは、雇用主が労働者を自分の仕事に復帰させなければならないという義務です。信じられていることとは反対に、雇用主は労働者を復活させる義務を負うのではなく、会社の欠員の1つへの再入会を申し出ることを義務付けられています。子供の世話や強制休暇のために。雇用主が休暇中に労働者に適合する場所を持っていない場合は、復帰を実行する必要はありません。

休暇の最初の年の間、労働者は自分の職場を予約する権利を持っていますが、それが1年以上続く場合、雇用主は同じ専門家グループまたは同等のカテゴリーの一部である仕事を続ける義務のみを持ちます。。家族が多数であると考えられている労働者にとって、この期間は15ヶ月まで延長されます。

休業中に失業手当を支払うことはできますか。

原則として、 休暇を取っても失業は発生しませんが 、いくつかの要因を考慮する必要があります。

他の仕事に組み入れることなく、自発的休暇のための失業を集める：一般的な規則は、自発的休暇が要求された場合、失業は請求できないということです。

他の会社への法人化を伴う自発的休暇による失業の徴収：他の会社の労働者であっても失業を徴収する権利はありませんが、この雇用関係において労働者が解雇または契約を解約する場合必要な時間が引用されている場合、休業期間が最初の会社で継続している期間中の失業会社が仕事への復帰に対する労働者の権利を執行しない場合は、回収を再開することができます。失業の