会社の労働者としてどのような権利がありますか

残念なことに、最近では企業は労働者の権利を尊重するようになっていますが、企業内の労働者にはどのような権利がありますか。 この質問に答えるために、この記事はとても役に立ちます。 さらに、あなたが労働者であれば、雇用主がそれを破ることを避けることができるのと同じように、権利の侵害を非難するのに役立つことができます。 このために、.comでは、 あなたが会社の労働者としてどのような権利を持っているのかをお伝えします。

従うべきステップ：

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労働者は効果的な職業 、すなわち彼らの尊厳を損なわない有用な仕事をする権利を持っています。 労働者のもう一つの権利は彼らのプライバシーを尊重し、適切に彼らの尊厳を考慮することです。

これは、その尊厳に影響を与える可能性がある特定の作業を行う義務を一切負わず、労働者が否認する可能性を意味します。

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労働者はまた、より高い雇用可能性を促進するために、職場での昇進および専門的訓練を受ける権利を有する。 すべての労働者は、社会保障の保持の一部を、州自体が提供する補助金付きコースを通じて使用できるトレーニングパッケージに割り当てています。

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他の権利は、性別、配偶者の有無、年齢、人種または民族の出自、社会的地位、宗教または信条、政治的思想、性的指向、組合員または言語に基づいて直接または間接に差別されることではありません 。 そのような差別の兆候がある場合は、増加を防ぐために速やかに報告することをお勧めします。

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労働者の身体的完全 性および適切な安全 衛生方針の適用の権利もあります。 問題なく職業活動を遂行できるようにするためには、会社は洗浄および安全基準を満たさなければなりません。

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労働者のもう一つの基本的な権利は、自由結社の権利 、すなわち会社のすべての労働者のために改善を集合的に交渉し、それが都合が良ければストライキする可能性と能力に集中しています。 さらに、労働者は常に情報、協議、会社への参加の権利を持たなければならず、それが集団的権力を増大させる。

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労働者はまた、合意された報酬 、すなわち合意された日に対応する給与を時宜を得て受け取る権利を有する。 この権利の繰り返し違反が報告されており、州自体が労働者の無給給与の一部を賄うための公的資金を持っています。

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契約および各労働者の具体的な合意において確立できる権利は他にもあります。 これらの権利も一般の権利と同じように尊重されなければならないでしょう。

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最後に、労働者の権利の詳細については、労働者法を参照することができます。

ヒント
  • 詳細についておよび考えられる疑問を解決するには、信頼できる労働アドバイザーまたは対応する組合に連絡してください。