失業して父親になる場合はどうすればいいですか。

時々、私たちが失業中で失業を受けている間に、私たちのパートナーは出産するでしょう。多くの人々は、これらのケースでは2つのサポート、つまり失業手当と父親 手当に互換性があるかどうかを疑問に思います。真実はそれがあなたが給付を受けているのか失業手当を受けているのか、そして出産が雇用契約の終了前に始まるのであれば別のケースであるかどうかにかかっているということです。あなたの状況がどうであれ、あなたが子供をもうけようとしているならば、あなたはあなたの権利と選択肢が恩恵を受けるために何であるかを知らなければなりません。 .comでは、失業して父親になる場合の対処方法についてのこの記事を手助けしています。

失業手当を受け取った場合

あなたが出産レベルの失業手当を受けている間にあなたの父親が発生した場合、あなたはそれを中断し、国立社会保障研究所によって支払われた父親手当を受け始めることができます。 社会保障医療報告書を雇用局に提出して、公共雇用サービス（SEPE）が雇用の需要を一時停止するようにしなければなりません。つまり、更新の必要もなく、トレーニングコースやオファーを受ける必要もありません。失業手当は中止され 、父親の援助を受けている間は消費されません 。最後に、失業状況が続く場合は、一時停止時に保留中だった期間と金額の間一時停止したサービスを再開できます。あなたは、育児給付の終わりから再開を要求するために15日を過します。

失業手当を受け取った場合

あなたが失業する権利を持っておらず、したがって、失業手当を受け取るが失業手当を受ける権利がない場合、あなたは、父親がいる間、 同じ額と期間で補助金を受け続けるでしょう。求職者としてのあなたの状況も変わり、需要を更新する必要もトレーニングコース、求人や他のサービスの依頼も受けませんが、補助金を消費して父親の状況を続ける場合はそうではありません。国立社会保障研究所による父親のための経済的利益への権利 。

私が契約を終える前に父親が始まる場合

あなたの状況があなたの父親があなたの契約を終了している間である場合、あなたは医学的退院またはその状況の終わりまで国立社会保障研究所（INSS）からあなたの父親の経済的利益を受け続けるでしょう 。その後、あなたは、育児期間の終わりから15営業日以内に失業手当または手当を申請することができます。

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