解雇の前にどうやって行動するか

会社で解雇に直面することは常に複雑な状況であり、時には管理が困難です。 しかし、私たちは自分の権利と法的な可能性をすべてよく知っておく必要があります。なぜなら、私たちがより大きな賠償金を受け取ったり、再承認されたりするような実体または形態の欠陥があるからです。 .comでは、解雇の前にどうやって行動するかを教えてくれます。

通知を集める

最初のステップはそれが有効になる何日からそれを示す会社による解雇の通知を集めることであり、したがって、20営業日、私たちは控訴する必要があります。 会社が最初にそれを提供しないならば、この通知を要求しないのは、通常、無知のために、多くの解雇された労働者の側で頻繁な誤りです。

この文書では、不適切、懲戒、または客観的な理由から解雇の種類も指定する必要があります。 さらに、決済伝票、つまり決済を注意深く検討して、その月の勤務日以外に追加給与と休暇の比例部分が含まれているかどうかをチェックする必要があります。

解雇が口頭で、労働者がその仕事へのアクセスを拒否された場合、労働者がそれを不当と判断した場合、会社は訴訟を起こす可能性があります。

補償の種類

不当解雇については、それが労働者の意思による、または賃金の遅延もしくは未払いによる中止であるかのように、年間24日に相当する年間33日に相当します。 一方、解雇が客観的な理由、またはERE（経済的、組織的、技術的な理由など）のためである場合、それは1年あたり20日まで減少し、最大12ヶ月の毎月の支払いとなります。

和解は、給与の一部であるため、IRPFで正式に宣言されなければなりませんが、各報酬に設定された法定限度を超えない限り、免除される解雇に対する報酬と同じではありません。

調停および需要行動

労働者が解雇を不当と判断したときはいつでも、会社と和解の手続きを始めることができます。 これを行うには、各自治コミュニティの有能な労働当局に依存する調停ユニットの前に調停または調停要求を提出するために、解雇の日から20営業日があります。

調整要求が送信されると、有効期限は一時停止されます。 一方、同じ計算は、調停が試みられた翌日、または発表から15日後に祝賀されずに再開されます。 いずれにせよ、調停行為が祝われていない30日後に、手続きは完了したとみなされ、手続きは完了したとみなされます。

和解行為の後、当事者間で合意がない場合、労働者は、労働当局の決議後に再開される20の期限まで残っている日数で、 社会裁判所を通して彼の主張をすることができますこの行為で。

文

裁判所は、解雇は無効、認められない、または適切であると判断することができます。

憲法または法律に示されているいずれかの原因で原告を差別している場合、または労働者の基本的自由および公の自由が侵害されている場合は、無効となります。

会社が解雇を行うと主張した違反を証明することが不可能である場合、または必要な法的要件が満たされていない場合は、容認できないと見なされます。

その部分については、裁判官が雇用主が正当化され証明された事件で行動したと判断し、この事件の理由を述べることが適切であろう。

• すべてが明確で正当化されるように思われますが、法的助言を求めて解雇通知を受け取ることが不必要であることは決してありません。 実体や形態に欠陥がある場合は、時にはあなたはより大きな補償を選択するか、あるいは再承認されることさえできます。