年間勤務日数の計算方法

従業員の労働時間はすべての国で同じではなく、国内でも同じではありません。従業員の労働時間は、労働組合や会社の労働協約によって大きく異なります。 どのようなドキュメンテーションのために、それは私たちの毎日の仕事だけでなく、私たちの年間の 仕事日も知る必要があると思われるので、この記事でそれを計算する方法をあなたから示します。

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年間勤務日数は、労働者が年間勤務している合計時間数の計算です。 あなたを保護する団体協約によれば、最大年間勤務時間があります。 あなたがこれらの時間を超えるならば、あなたは対応する補償を受ける権利があるでしょう。

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それを計算するために、我々は考慮に入れなければならないでしょう：

• 年間通算日数（うるう年の場合は365または366）。
• 休業日。これは、実施する活動によって異なり、 作業契約で規定する必要があります。

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営業日以外の場合は、一般的なオフィスのスケジュールに従って作成されたスケジュールを検討します。スケジュールは次のようになります。

• 52土曜日と52日曜日。
• 地元、全国そしてクリスマスの間に16の休日。
• 私たちの契約に応じて変動する、無料の日数、通常3。
• 休日日数も、変動しますが、平均25日かかります。

これにより、年間を通じて合計148の休業日が与えられます。

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前のセクションから、1年には一般に217 営業日があり 、その量はアクティビティや契約の種類によって異なります。

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最後に、 年間稼働日を知るためには、計算は通常の稼働日の期間に稼働日の合計を掛けるのと同じくらい簡単です。

つまり、通常の勤務日が8時間の場合、年間勤務日数は217 x 8 = 1736時間になります。