家政婦としての仕事のために私の候補者にインタビューする方法

家族が家事や子供の世話をするために家政婦やベビーシッターを雇うことにしたとき、彼らは面接の決定的要素ではないにしても、重要な要素となる選択プロセスを開始しなければなりません。 国内勤務で働くことを選択した候補者の採用の有無。 あなたは 家政婦 としての仕事のためにあなたの候補者にインタビューする方法を知っていますか？ 私たちはあなたにこの分野でのあなたの経験を知った後にあなたが既に選んだ候補者との個人的な面接を最大限に活用することを可能にするであろうあなたにいくつかの秘訣を与えるでしょう。

従うべきステップ：

1

家事労働者が彼らの仕事を実行するために行く家で面接を実行してください。 このようにあなたは場所の構成を作り、あなたの仕事に組み込まれた日に驚きを避けることができます。

2

面接の最初の部分は候補者と一人ですることをお勧めします。

3

自宅の従業員の地位を選ぶ人の手元のカリキュラムを持っています。 あなたの経験に関してあなたが必要とする情報を比較するために：

  • どんな家族と一緒に働いたことがありますか。 子供連れの家族、大人のみ、ペットなどを飼っていました
  • あなたは料理の仕方を知っていますか？ 彼女は料理人として働いていて、 料理が好きで、スペイン料理の作り方などを知っています。
  • あなたはアイロンをかける方法を知っていますか？ 彼はスーツ、シャツ、毎日の服などをアイロンをかけました。
  • あなたは一人で買い物に行くことができますか？ 彼は家の購入を管理し整理する方法を知っています。
  • 家電の使い方を知っていますか？ 食器洗い機、オーブン、掃除機など

4

面接では、答えだけでなく、身体的反応や表情も見てください。

5

あなたの参照をチェックしてください：あなたが彼らと直接話すために、あなたが以前外部または内部のアシスタントとして働いていた家の電話番号を尋ねてください。

6

あなたの家族を組み入れましょう。 あなたが子供を持っているならば、それはそれらの間の関係がどのようになるかをチェックする時です。

7

あなたが候補者が好きなら、あなたはあなたが質問がある場合に備えて第二の面接を要求することができます。

8

あなたの本能とあなたの直感に注意を払ってください。 このような場合、通常考慮に入れることが非常に重要な要素です。

9

そして最後に、給与、休暇、就業時間、休憩、特別な条件などに関して、あなたの労働条件が何であるかを明確にしなければなりません。