労働改革が私に与える影響：労働時間の短縮

この改革は、とりわけ、会社が横断する具体的な状況への労働条件の適応メカニズムを強化することを目的としているため、労働時間の短縮に影響を及ぼします。

それから、私たちは「 労働改革が労働時間を短縮するという点で私にどのように影響を与えるか 」 についての質問に答えます。 会社が特定の状況であなたを強制するところ。

1

集団解雇の場合と同様に、労働当局は新しい労働改革 によって労働時間の短縮を承認する権限を失います。 従うべき手順は協議期間を除いて集団解雇と実質的に同一であり、それはいずれにせよ15日であろう。

2

労働当局は、後日の決定が意図されていない限り、契約決定の失業給付、契約の停止に関するビジネス決定が発効する日を経営者に通知する。

3

労働改革では、2012年以降、解雇の場合、失業手当の権利の回復が確立されている。ただし、労働日数の減少が2012年1月1日から2012年1月1日までの間であった。 2012年12月31日に解雇され、2012年2月12日から2013年12月31日まで

4

労働時間の短縮は、毎日、毎週、毎月、または年間の労働日に基づいて計算される労働日の10％から70％の一時的な短縮として理解されるものとします。 減少期間中、不可抗力を除き、残業はできません。

5

就業日の短縮中に、影響を受ける労働者の職業的活動に関連した訓練行動の開発が促進される。 その目的は、それらの汎用性を高めるか、または彼らの雇用適性を高めることです。