出産休暇を求める方法

あなたがまもなく母親になろうとしているか、 母親であることを期待している場合は、あなたが完全に安心してあなたの子供を楽しんで世話をすることができるように産休についての詳細をすべて知る必要があります。 出産休暇には多くの疑問が生じる可能性があります。そのため、.comでは、出産休暇の申請方法についてすべて説明しています。

出産給付とは何ですか？

これは、 出産 、養子縁組または後見の状況にあり、法律で定められた休息期間中に受給される労働者を対象とした補助金です。

どのような手続きが必要ですか？

出産休暇を申請するには、病院の医療サービス、または養子縁組の場合には法務サービスが、身元と出産日を示す報告書を作成します。 これは、労働者の情報と 社会保障によって要求された書式と文書に加えられて、請願のために必要な文書です。 同様に、十分に事前に起業家に知らせる必要があるでしょう。

それはどのくらいですか？

産休の期間は16週間で 、障害のある子供の出産または複数出産の場合はさらに2 週間延長されます。 子供を入院させる必要がある場合、延長は最長でさらに13週間延長することができます。

配達前に注文できますか？

はい 、出産前に出産休暇を申請し、楽しむことができます。出産までの最大10週間です。

それは父親に譲渡できますか？

はい 。ただし、両方とも正常に機能していること、および撤退期間の開始時に通知されることを条件として、転送は最大10週間までしかできません。

アルバイトをすることはできますか？

はい 、分娩後6週間の必須期間が続く限り、パートタイム産休を楽しんで長持ちさせることができます。

休暇を逃しませんか。

いいえ 、損失の一部が設定された休暇期間と一致する場合、対応する休暇日数は延期されますが 、失われることはありません。

• 詳細については、社会保障のウェブサイトをご覧ください。www.seg-social.es